程唯把一枚图钉在地图上的沪市。
陈默，你等着
临近年末。
彼岸集团各公司各部门各层级启动一年一度，浩浩荡荡的述职工作。
基层员工向主管、主管向经理、经理向总监逐级汇报，
这是一次整体展示工作成果、工作能力、OKR完成度、自我成长复盘、来年计划，上下级透明化沟通的机会。
彼岸人力资源和员工工会也都全力运转起来，保证此次集团年终述职的三公原则（公平公正公开）。
年终述职属于彼岸所有员工的一次年终大考，也是影响晋升、调薪、绩效、年终奖等评定最重要的因素之一。
最终彼岸将按照361的方式来进行评定分级，什么意思呢？
30%超出期望，60%符合期望，10%低于期望。
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