最后一点是，公司全体员工薪资结构有所调整，改合同后，其中固定工资的20%改为绩效工资，公积金降到5%
至于理由，公司好心的给出来一个公式化的说法：全年营收不达预期，出现亏损，出于降本增效考虑
降你妈个头，公司营收不达预期，管理层责任最大怎么没见降薪，干的最少，拿的最多，出了问题，就把员工高高捧起，员工是你们爹啊，这么捧。
他知道就不能对这帮煞笔资本家抱有期待。
结果期望越大，失望越大。
他跟老黄牛一样吭哧吭哧天天加班，为了啥？不就是想绩效系数高一点，年终奖多拿点，这下好了，一杆子支到年后，至于年后到时候能不能拿到，还得画个问号。
而且明面说是调整薪资结构，其实就是变相降薪20%，公积金是今年第二降，之前从满额的12%到8%，现在到5%，里外里那也是小几千块。
同意的签新合同继续当牛做马，不同意的直接滚蛋走人，说白了也就是变相裁员的委婉说法而已。
与之相比，年会反倒是最不重要的一部分了，毕竟在老板看来，连装都不想装了。
刘骞看着周围同事们一个个如丧考妣，就像给公司过头七一样的脸，估计自己脸色也好不到哪去。
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