核心原则只有一条，无论管理还是员工，各司其职，在彼岸价值观的引领下，为彼岸集团添砖加瓦。
人力资源在做减法，员工工会要做加法，一加一减保持平衡，你们两者成为集团上下一心的催化剂。”
“明白。”
“另外，你们现在32个人，还是太少，按照100:1的比例去扩招工会的规模，从各司各部招募，还按照之前的方式，只不过这次终面是你。”
“好的！那个我这边完事了，老板您叫我来是.”
“我记得职言当初开辟了个法律援助板块来着，现在什么情况了？”
范典不知为何老板突然问这个问题，这种属于自身负责业务，他回答的很清晰明了，
“这个板块创立之初是利用集团法务的资源，线上为广大员工提供劳务纠纷等法律问题的解答。
一开始还是很火爆的，职友们也很有热情，但随着时间推移渐渐冷清下来，就目前来看，只能说属于职言最冷清的板块，现在还在维持着，没有关闭。
即便我们之前通过几个帮助打工人胜诉的成功案例，效果也不明显。”
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