刚才你们的范典范主席发表了就职演讲，其中有句话说的很好，彼岸的人力资源部门就相当于员工的婆家，而工会就是员工的娘家。
在婆家过的好，那么娘家时不时在经济和情绪上给与一定支持，让其在婆家生活的更好。
可要是在婆家受了委屈，娘家人就要撑腰出头，不能让人干了活还受了委屈，如果你们的权限解决不了可以找你们头，他搞不定我这个大家长也会给大家一个交代。
大家也知道，现在这个环境，一些企业和单位虽然有工会这个部门，但它在地方班子决策当中往往没有说话的权利，形同虚设，甚至工会本身就是安置退居二线干部的边缘部门，是预备报废的干部坟场，是企业养老院、是最后一层遮羞布。
类似于马克思主义学院的教授，存在的意义是避免教授真正的马克思主义。
不过你们是了解我的，既然我要成立这个彼岸员工工会，玩的就是真实！
彼岸工会存在的意义就是构建一个公正、和谐的工作环境，让每一位职工都能得到应有的尊重和保障。
彼岸工会存在的作用就是维护员工正当合法权益、促进和谐劳动关系、推动职工参与决策、保障员工发展与福利。
彼岸工会将成为企业和员工之间的桥梁和纽带。
纵观历史，工人阶级和资产阶级存在天然对立的关系，如果处理得当，是可以转化为非对抗性矛盾。
所以彼岸和员工之间的关系不是对立的，也可以是相互成就，合作共赢的。
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