还有一个最重要的参考因素，那就是员工的福利待遇也远超其他企业，其中包括薪资待遇和各种福利体系。
比如基本上都有14~16薪，年终奖一般在1~6个月不等，职级到一定程度会有股票激励，无息贷款等等。
至于其他诸如年度体检、各种补贴、逢年过节的礼物卡消费券都成了有一定规模IT企业的标配。
即便这样，彼岸和小米依旧领先对方，只因人无我有，人有我优。
不过是自家企业成立一个工会而已，自家员工在内网论坛热闹一阵子，知道往后自己也是有靠山的人了，本无可厚非。
没成想职言上面人们对于彼岸成立工会的讨论会这么感兴趣，可见天下打工人苦资本家久矣。
随后，看着热榜，陈默更感兴趣的反而是热榜上的第二条，
《30万秒变12万，警惕企业校招薪资套路！》
陈默有些好奇，有些套路或许他知道，点击进去一看。
嚯，有些玩法连他都没见过，果然道高一尺魔高一丈，防不胜防啊。
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