“哦了，5个项目组同步启动，到时候阶段性我再让你把把关，你把改后的文档发我，走了！”
孙子维刚想走，就听到陈默的话语，
“那个.提醒一下，现在彼岸游戏热度这么高，到时候别开服就炸服！”
孙子维一听就来劲儿了，用拳头拍了拍健硕的胸脯，“8月份我们都抗住了，还怕这？我会让你见识到什么叫饱和式开服.”
说完他器宇轩昂地离去。
陈默看着这兄弟，孙子维虽然不是那种举一反三，时长超出期望的绝对人才，但他有一个优点，能百分百完成自己的任务绝对不会完成百分之九十九。
而他恰恰就需要这种助手，哪来那么多超出期望，能不打折扣完成自己下达的任务就是一名优秀的管理者。
一家企业的老板如果只想着让员工天天超出期望，只能证明老板的无能，因为自己缺什么就让员工补什么。
就像不制造焦虑，那些资本家怎么赚钱呢，同理，不PUA洗脑，怎么让员工玩命给公司工作呢？
陈默之所以这么提醒一句，是因为他突然想起了一个有名的游戏工作室，竟能活生生把一款好游戏经过运营逆天骚操作直接凉凉。
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