越优秀的人对于精神层面的追求就越高，因此有一个有挑战性的目标去奋斗是一件很酷的事情。
尤其是当个人事业跟国家民族的崛起绑定后，将会爆发出最大的动能，这是最朴素的情怀，有合适最基本的理性。
当然无论再优秀的筛选制度，员工基数大了每个人的追求也不一样，有的人是想要翱翔于天际的雄鹰，也有人就想当那个早九晚六下班的老黄牛。
有白领就会有蓝领，有搞科技创新的，也会有搬砖工，陈默是过来人，他很理解并且一视同仁，在集团内的制度上，只要工作表现达标，每种人都有光明的未来，不会因为年龄、不思进取等等因素把人开掉。
现在在彼岸集团，只有一种人会被开除，那就是品行不端，看似是一种，好像很难被开掉的样子，其实内里包括还挺多，比如其中包括好逸恶劳、偷奸耍滑、勾心斗角、狐假虎威、装腔作势等等.
陈默现在的私人举报邮箱就是浮在这些人头上的达摩克利斯之剑，无论是装的还是真的，君子论迹不论心，只要认真在公司干活，没问题。
可万一被人举报，一经查实，直接N+1斩立决没有商量！
集团管理性工作需要制度和人员的双重努力，是一个持续性的过程。
陈默希望在年底青藤院招生前，把根基给打好，免得到时候心是好的，路走歪了，那就得不偿失。
说到这个N+1。
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