“创研院所需要的资源无非人才和资金，资金目前好说，就是高端技术人才专家需要招募，现在集团技术专家团总数在50人左右，我调研过这些技术每一个领域所需人才最少百人以上才成规模，因此缺口颇大~”
彼岸集团目前4千多人，技术路线占比达到80%，面试筛选标准从未放低，现在入职彼岸跟千军万马过独木桥考985差不了多少，基本都是从数百上千人中厮杀出来。
彼岸高额的福利待遇、宽松不卷的工作氛围，都已经在行业内成为共识，被IT从业者戏谑为“馒头厂”，管饱扛饿还不卷。
尤其前段时间集团一人得道式的保障性福利更是让所有人认为，入职彼岸那是比考研上岸更好的选择。
所以能顺利入职彼岸最起码都是精英中的精英，就这样彼岸所有员工的百分之一才能成为专家团成员，技术能力可见一斑。
陈默还记得吴翰清这小子当初挖过来还有点不服气，然后让许朝军领他去专家团那边转了一圈，立马傲气收敛许多，因为吴翰清发现这里面不知道彼岸是从哪挖来的神仙妖怪，一个个术业有专攻，通过交流能感受到技术水平最次也跟他旗鼓相当，甚至一些人比他犹有过之。
“创研院成立后，就相当于栽下梧桐树，推广宣传一下目前正在进行的研究和进度，加之高额报酬、环境清幽的研发环境，周围全是志同道合向一个方向努力的同仁，没有利益纠葛没有人情世故，有的只是对技术的无尽求索。
如此环境，不怕引不来金凤凰。”
“第二个问题，这样一来势必会影响集团整体的工作效率和产出，预计起码能降低20%还是有的”
“有的时候，慢就是快，在三年内的周期来看，咱们这么做，会影响一定的产出，也会影响最终的收入，可那又如何？
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