届时微信团队人员严重不足，势必出现各种问题，按照那时的局面，都不用几个月，一个月局面自然而然逆转，微聊一家独大不是问题。
到时候目的达成，找个由头试用期不通过直接把这些人开了就行，无非多付几个月工资，说不定都不用几亿，几千万就搞定了。
对于他来说，目的达到就行，手段和过程从来都不重要
想到这里老马难得唏嘘，小马糊涂啊，可惜没如果
其实老马在得知云事业部被彼岸挖走后，还真想过以彼之道还施彼身，结果一番了解，现如今彼岸人均年薪在50万左右，员工人数近5千人。
用这招的后果就是阿里如果挖人将会消耗三分之一的市值，伤筋动骨，影响正常业务运转，得不偿失。
彼岸云计算子公司那边更不用想，互联网没有记忆，那帮人有，当初他们怎么被阿里其他部门员工骂的，这已经不是钱的问题了。
只挖彼岸核心高管，阿里不是没找猎头去尝试一下，收效甚微，彼岸这些核心员工，忠诚度极其高，跟被洗脑了一样，成功率不到3%，尤其后来听说彼岸弄了个什么管养老，简直倒反天罡，什么时候一家企业对员工跟对亲爹一样了。
这让老马很是无语，感觉他面对彼岸就像碰到了一个刺猬，只准它扎你，你碰它你受伤。
因此想要对付彼岸只能徐徐图之，现在彼岸和小米之间，孟不离焦，那就先从外围斩断彼岸的盟友，让这只刺猬露出肚子才能下手。
之所以老马选择黄章，因为这是一把快刀。
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