所以这也是陈默赚了这么多钱，除了每年给养他成人的起点孤儿院捐了一笔钱，其他方面从来不捐款的原因。
可除了招聘，能否引入青训机制呢？
其实这也是这段时间以来他跟雷军在业余时间，讨论最多的问题。
IT行业确实需要那些大神、专家，但也需要无数螺丝钉。
而能入职彼岸的除了优秀的应届毕业生，社招就只能是在社会摸爬滚打经过2年锤炼有经验的技术。
那能不能我自己办个彼岸定向培训学校，阶梯式培养，打造成IT人才的黄埔军校，为彼岸输送人才。
应届毕业生、社招、再加上自己的学校，这一算人才招募开源的方式之一。
进到彼岸不需要做什么高深的技术研发工作，只做那些增删改查，页面设计，基础重复性劳动的员工需求量才是最大的。
造火箭的造火箭，拧螺丝的拧螺丝，各司其职。
有潜力有上进心的，彼岸提供晋升渠道和上升空间。
老黄牛类型的，那就早九晚五，每周双休，偶尔加班，一分辛劳一分收获，养家糊口也没问题。
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