不过最后陈默还是提醒了一下张旭豪其中蕴含的风险。
规模急速膨胀意味着管理成本上升，刚才提到无论是培训机制，还是人员管理系统只是辅佐于人的手段而已。
具体管理能力还是要落实到张旭豪目前的创始团队，因此陈默给他打了个预防针。
“饿了么不仅要走得快，而且要走的稳，如果出现问题，我不排除换人的可能。”
张旭豪心中一凛，“陈总这点可以放心，我的团队可不是光吃饭不干活的！”
到了晚上陈默请饿了么创始团队将近10人在外滩一家高档酒店吃饭，在张旭豪的左右逢源下，大家彼此熟悉一番。
等两人回到酒店，听到老板突然冒出来的话，周受资有些惊讶，
“回京？”
“春晚那边弄了个招标，去参加下。”陈默边吃边说了下突发情况。
“那AB站怎么说？”
“虽然AB站很重要，但不差这两天。而且AB站主打二次元，很难盈利，这是明眼人都能看到的东西，其他资本没那么快下手。不着急，休息一会，顺便带你去混个脸熟。”
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