人员扶持，规模扩张需要大量人手，人员大量涌入，规模急速扩张，势必肯定会倒逼管理效率提升，彼岸目前人力系统正好符合饿了么目前的阶段，也可以拿来就用。
彼岸全军出击会派出专业招聘和地推团队，可以在附近租个大楼，专门用于培训新员工，业务流程和人员培养标准化，做到乱而有序，培训完毕合格后在分发各处成为核心力量，在各地一次类推开枝散叶。
最后则是《百城计划》，其实就是年底饿了么预期达成的目标。
内容只有4个字，年底，百城！
陈默说完，对面两人相顾无言，他俩被这一通输出震住了。
张旭豪没想到自己对饿了么想到了第一层和第二层，而陈默对外卖业务也了解甚深，感觉对方想到了第五层，而且第五层的细节都有描述，跟眼前这个年轻人一笔，自己的格局和野心简直不值一提。
而周受资则感慨，原本自己以为跟陈默相差无几，这是出于两人对一切行业趋势和企业走势的判断，意见基本相一致。
可现在看来，对于某一块新业务的理解能力确实相差颇多，就单拿外卖来说，自己只是站在过往自己擅长的金融领域来考虑问题，而陈默直接把这块业务吃透反哺，甚至就连该业务的创始人都一脸震撼。
旁边张旭豪的表情就是证明。
决策果决，执行力强，有强悍的业务理解、规划能力和资源整合能力，怪不得彼岸发展会如此之快。
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