“咳咳~大家的精气神很不错，我希望能把这些放在日常的工作当中去.”
随后陈默下令，让每个部门总监和副总监带队，各自去会议室开会，然后叮嘱各部门总监，最后喊口号小声点。
他们这些会议的主题不是接下来的工作安排，而是让每个员工分享各自上家公司的工作心得和职场环境.
这也是开首届彼岸公司动员大会之前，他给核心骨干提前开会交代的事情。
这样的目的是为了激起大家忆苦思甜、同仇敌忾的心理，让大家知道彼岸这样的公司是多么的来之不易。
没有共同的理想信念和奋斗目标，纯粹依靠利益纠结一起的团伙是没有凝聚力和战斗力的。
这样就会出现在高速发展时期，不断扩大的利益能够掩盖所有的矛盾与裂缝，一旦发展出现停滞，乌合之众就会迅速从内部土崩瓦解的情况。
彼岸现在利益有了，就需要在精神层面进行一些洗礼。
人心齐，泰山移，干什么事都会事半功倍，毕竟所有产品都是人做出来的。
人事即政治！
所以陈默从根源就把地基打牢固，然后在上面添砖加瓦，跟程序架构道理是相同的。
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