对他来说足够了！
筛选简历跟审稿差不多。
一般编辑审稿，几秒先看标题，后看简介，基本一本能不能签约心里就有数了，出于保险，看下第一章前三百字，前后也就半分钟，一篇稿子就审完了。
为什么强调什么黄金三章，就是把精彩的放前面，把编辑和读者一下吸引住，才有往下看的欲望。
特别好的和特别差的审核效率会非常快，而那种可行可不行的就非常浪费时间。
别看直播间里面那些编辑审稿边念边审，一篇稿子好几分钟，那都是为了照顾观众，如果编辑都按照那个速度，地球毁灭了都审不完
简历也是如此，结论先行重点突出，让面试官一下就能通过建立get到应聘者的核心竞争力是什么？
比如某某含金量很足的大奖获得者.比如做了什么项目取得了什么出色成绩，自己在其中的贡献是什么等等这些干货。
如果简历通篇是流水账，中学在哪上的，高中在哪上的大学在哪上的，大学里面获得了什么什么。
直接pass，谁特么看这些。
陈默当面试官就是这个准则，先粗筛，然后再精选。
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