段宏研从震惊中脱离出来，恢复正常，随后挑了几个运营同学去会议室开会。
半个小时后，鼓捣出了一份彼岸招聘流程初稿，大家虽然都不是人力，但没吃过猪肉也见过猪跑。
临近10点，陈默才打着哈欠施施然来到公司.
刚进办公室，陈默就听取段宏研、李建超对目前安排的汇报，对他们的主观能动性很满意。
“方案没问题，不过稍微调整下，第一、把应聘人员整体分为两类，下周一是非技术类专场，下周二是技术类专场。”
“第二、既然应聘人数众多，各自筛选简历的时候，发现亮点直接过，发现缺点直接pass，注意效率，最好控制在30秒一个简历，特别优秀的例外。”
“第三、优先筛本地，外地简历可以先往后放放。另外给我留1000个技术类简历，我抽空筛下。”
“好的老板！”
段领命而去，办公室内还剩李建超。
“微信这边，下周二发版受招聘影响改为下周四。另外盲人摸象计划贯彻执行的如何？”
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