刚创立的时候还没想到，公司会发展得这么快，这才多少天啊，转眼之间就开始缺人了。
......
记录被整理出来，看着一个个职位空缺，大家都有种山雨欲来的感觉。
要是那些列出的职位全部招满人，只怕北芒现在的办公空间，马上就要被填满了。
可惜，这个‘马上’，目前还有些困难。
基础的工作人员倒是好招，可招募艺人，特别是有潜力的艺人，却让高芒一阵头疼。
艺人倒是可以先招募起来，不过，北芒自己培养的嫡系艺人，在短期之内其实已经足够了，甚至通过连续亮相，已经反过来帮着北芒公司，将名声打了出去。
一个大公司，肯定会着重培养嫡系艺人，但那是体量足够的大公司，他们有足够的资源和时间。
他们甚至能够从学校里挑选合适的苗子，就像种植果树一样，第一年种下的树苗，耐心的灌溉，他们可以等上十年八年，然后再品尝结出来的新鲜果实。
但是北芒不行，北芒没有十年八年的时间来一步步，从零开始培养嫡系的艺人。
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