“对上级要有四分请示方向，三分汇报成果，两分展现思考，一分表白忠心。”
“哈哈哈——”郑树森听了这些话还是忍不住大声笑了起来。
他当然是又好气又好笑，只觉得这些人都钻进权利的窟窿眼里去了，无可救药。
“对平级呢，要有五分信息交换，三分感情维系，两分利益交换。”
李学武继续讲道：“对下级则是六分明确指令，三分愿景描绘，一分人文关怀。”
“呵——”郑树森轻笑出声，不是嘲讽谁，而是在自省，自己在过去的工作中有没有如此行为。
“也不知道是谁搞出来的。”李学武好笑地摇了摇头，道：“就像您刚刚说的那样真有人盯着我，还整理出一套进步法则。”
“除了上面那几条，还有什么修炼隐性竞争力，要做到三分钟梳理完三个小时的会议精神精髓，还要掌握不同领导偏好的汇报模板，分文字版、图表版还有口述版。”
“要熟记近五年重要批示关键词，建立同事家族家庭档案库，要包括子女安置、老人休养、配偶调动等等。”
“想进步想疯了吗？”
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