至少结构变革以后，谷维洁成了他的主管领导，周泽川就需要重新评估自己在集团的工作状况。
或者说，他还在内心感慨，虽然他是苏副主任带下来的人，可幸好两人牵扯的不是很强。
在来集团的这几个月，他确实得到了苏副主任的大力支持，可苏副主任是主管领导。
他完全可以把这份支持和帮助称作是主管领导对工作的支持和负责。
在这段时间，他极力表现，积极推进部室和处室的建设和变革，主动同谷副主任汇报工作，汇报思想，沟通工作的意见和建议。
这是为什么？
还不是修复自己在集团内部给诸位领导留下的刻板印象，还不是尽量抹除苏副主任在他身上留下的额痕迹？
现在好了，苏副主任不甘心在他身上拴过的绳子一一被挑开，还要再拴一道绳索。
更危险的是，这道绳索连着炸弹，一个处理不好，两人之间就要爆炸。
可真如苏维德刚刚所说，他是集团的领导，是上面选派下来的干部，对集团也好，对他也罢，都有一定的影响力。
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