说是劳动学习，实际上仅参加了一天的以参观为主的企业文化教育程序，而后便按照人事处和组织处的安排，前往科研所和其他有需要的部门，以实习的身份进行工作和科研。
福利待遇就不要想了，但保证吃得饱，穿得暖，没有任何伤害性的活动。
也正因为有了李学武的提前布局，钢铁学院、京城中医院等关系单位提前迎接红星钢铁集团工宣队入驻，掌握住了变革的大局。
在具体工作中，集团工宣队积极配合相关单位，在完成相应的变革宣传和工作后，并没有对这些单位指手画脚，极大程度上保证了这些单位的平稳运营。
要知道如此行为，在一定程度上红星钢铁集团工宣队是承担了风险的，何雨水要负主要责任，李学武则是负间接管理责任的。
但这种风险是值得的。
从八月下旬开始，钢铁学院和京城中医院分别与红星钢铁集团签署了进一步的合作协议。
双方完全打破了信任障碍，打通了合作的渠道，在大环境和形势之下，他们也没得选择了。
正如李学武同何雨水等人说的那样，要保持清醒的头脑，要有独立的认知。
活动是上面组织的，实惠是要捞给自己的。
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