“我也正在发愁啊——”
老李将手里的老花镜放在了办公桌上，长出了一口气说道：“如果有工业系统还好说，是咱们未雨绸缪，如果没有工业系统呢？”
“那不成了惊弓之鸟了。”
“那就换个形式，”李学武坐直了身子，看着办公桌的对面说道：“咱们厂刚刚完成了集团化人事管理结构的调整，人员初定，理应有一次全面、彻底、扎实的培训学习活动。”
“按照正常的培训教育程序，把主要上课的地点定在联合学校，脱产封闭三个月。”
他挪了杯子，铺好了笔记本介绍道：“正好利用咱们厂中层和基层现有两套班子的优势，给同志们回炉深造的机会也没什么不好。”
“新提上来的年轻同志也好，久经沙场的老同志也罢，都需要适应和熟悉工作环境。”
李学武拧开钢笔点了点笔记本讲道：“如果机关干部都按次序接受培训赋能教育，我想这对未来集团化快速演进也是一个利处。”
“在培训教育课程上，延请名师，走进车间，走出工厂，紧抓精准指导和培训，理论与实践相结合，让干部们有时间思考和总结。”
他歪了歪脑袋讲道：“我想这一次无论指示的范围有没有咱们，对于咱们红星厂来说都应该是一场自我反思，自我调整的新机遇。”
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