李学武头戴安全头盔，背着手站在轧钢厂的建设工地上，看着各种建筑机械被应用于施工现场，转头看了陪同他视察的邝玉生一眼。
邝玉生是厂里的老资格了，从车间主任一步步走了上来，一直到了生产管理处处长的位置。
如果按照红星厂原有的发展轨迹，他现在也许都成为副厂长了。
可惜了，他的进步和成长速度没赶上红星厂的发展速度，成绩和工作能力都不足以支撑他再进一步。
不过厂里对他还是很看重的，把位于钢城的新轧钢厂交给了他，邝玉生是钢城轧钢厂的厂长。
集团化的进程正在加速，从目前新成立的专业厂和分公司一把手的职务就能看得出来。
分公司只有总经理和副总经理，没有管委会主任，专业厂只有厂长和副厂长，同样不叫管委会主任。
原有的分厂还没有进行相关制度的变革，但在集团化的进程中，早晚是都要改的。
当然了，不叫管委会主任，不代表工厂和分公司的经营不受管委会的管辖和管理，只是一种业务专业化的强调和处理。
恢复谠组织生活的文件于去年就下发了，相信恢复谠组织管理架构的文件也不远了。
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