“船员和管理的人事结构不能过于单一，更不能过于复杂。”
说到这里，他不禁想起了周亚梅，自从对方掌管人事工作以后，这方面再没有让他操过心。
去钢城那几天，看着心理咨询室完全变了模样，成了办公室一般。
随处可见的资料和人事档案，李学武都想帮她安排个秘书了。
工作量是真的大，尤其是在没有电脑办公的情况下。
就算没有工资发放的业务，可这里掌握着李学武所有回收站业务人员的名单和资料，是财务工资的基础。
想想都觉得辛苦，而且这种辛苦要持续至少三五年。
李学武判断，三五年后，至少也得等他去了钢城以后，回收站这么庞大的组织架构才能有时间来完善。
他什么时候才能去钢城呢？
这个问题说难也不难，但想要去得了，回得来，还得看接下来这一步，看他这一步能‘送走’多少人。
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