从下到上，从上到下，关系到红星厂能否按时顺利完成集团化的目标。
事情都是人做的，人事问题就是红星厂在变革和发展过程中的主要矛盾。
李学武此来钢城是有一个目的，那就是监督和提醒徐斯年尽快推行人事变革。
相比于其他分厂和分公司的建设，营城船舶在业务和组织构架上有着先天优势。
即便这里的人事结构很复杂，但李学武不管他有多少抱怨，这个问题必须见答案。
只有基层和机关的人事变革推行下去了，下一步才好开展其他工作。
徐斯年为什么有怨言，为什么迟缓了这一工作？
很正常，他的压力一定很大，否则也不会表现的这么苦恼。
他是老机关了，自然清楚领导把他放在这个位置是什么目的。
但就像他说的那样，人事工作就像一枚地雷，端在手里随时都要爆炸。
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