条件同上一期一样，只要高中毕业生，招满一百人为止，跟一期培训班的人一样，他们都将作为销售人才储备进行培养。
工作方向主要是正在筹建的各地办事处，以及厂里安排的销售任务。
其次，轧钢厂后勤处、调度处一期培训班招录开始，一百五十人的高中毕业生招录名额，也是招满为止。
这些人将会作为贸易项目的办公人员，以及储备人才进行培养，主要是物流、调度、贸易等管理方向。
再有，财务处一期培训招录开始，一百人的高中毕业生名额，招满为止。
这些人将作为会计人才进行培养，工作方向有：造船厂、工业生产基地、联合企业财务、办事处财务管理等。
人事处和谠组部正在考察和选拔去这些单位任职的干部，但他们无法调集到足够多的专业管理人才。
所以，只能是招录素质比较高的高中毕业生进行培训和培养。
到时候让一个师父带几个徒弟去赴任，怎么都能挑起这些业务了。
这一次高中生一下子招录三百五十人，基本上把厂内工人子女现有的高中毕业人员都被安置了，一下子就解决了高素质人才的使用难题。
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