这是不公平的，现在联合企业和整体用工环境的包袱都在她的身上背着，她所做的工作自然是要一步一步稳扎稳打的。
可李怀德现在是轻松上阵，自然是能东一榔头，西一棒子的进行开拓进取。
他现在要扩展销售处，要钱要人他都有，想干啥都行，干啥都方便。
就培训来说，销售处的培训预算划拨到了保卫处，那保卫处同生产管理处和技术处合作的商品走销售处网点不也是要用资金的嘛。
左手倒右手，可成绩却是出来了，李怀德顶算是钱没花多少，好些个部门串联起来，形成了大局观、大局面。
一个网点最少十个人，十个网点就是一百多、两百多人。
今年要建小十个网点，那就说明明年还要建更多的网点，有更多的人和干部被他提拔任用。
机关是个很现实的场所谁提拔了自己，那在正治倾向上就偏向谁，这是工作环境和因素影响的，不是一两句话就能约束的。
关键是，销售处选人用人都是从厂里现有工人选拔，再从工人子女中招选文化水平和高素质人才进行培养。
这就代表了李怀德原本想要在联合企业项目上进行的干部培养计划，又在贸易项目上实现了。
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