红星厂没有常务副这一岗位，老李也没有这个意愿和准备，所以提了李学武上来干这个工作。
位卑权重，形容的就是现在的李学武。
李怀德心眼小，舍不得变革初期的发展红利，集权代表了决策的快速反应和实施。
虽然有违组织根本原则，但在高速发展的经济和生产工作中，这一情况已经被掩盖了。
上面也缺少必要的精力和影响力来干预红星厂的发展和作为。
造成了红星厂目前的组织生态格局。
领导少，事儿就少，工作就好干。
尤其是机关人事变革以后，一大批已经失去了工作热情和人生理想的“老”人下去，一大批充满激情的年轻人上来。
基层填补了基础岗位，机关补充了新鲜血液，在管理和执行层面有了新气象。
很明显的就能看出，机关大楼里进进出出的年轻人多了，会议上发言的声调高了。
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