站在红星厂的角度考虑这是好事，因为生产规模急速扩张所带来的管理隐患一下子就被消除掉了。
但是站在厂干部的角度考虑这就不太好了，外来的干部虽然算挂职，可毕竟占了一个职位，抢了他们的进步目标。
再有一个，文件上可写了，这些人很有一部分会留下来，三年后转入红星厂的干部序列中来。
所以现在的竞争也代表了以后的竞争，从文件发出来，竞争就已经开始了。
厂干部有竞争压力，厂职工就没有了吗？
怎么可能，将近六万人的工人队伍在一年内合并进来，这得占去多少福利待遇和发展机遇。
再一个，这些工人也是有一份人会在三年后转入轧钢厂的管理序列中来，成为红星厂的正式工人。
而因为新的两座轧钢厂要建成，他们不得不面临一个选择。
那就是跟着轧钢厂走，去钢城，还是留在京城调去市里的轧钢厂。
两个选择各有优缺点，都是轧钢厂，都是老本行，一个福利待遇好，但要远离家乡，一个福利待遇未知，却可以留在京城。
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