以后晋级和集团化目标实现的时候分润给了他们实惠还好说，要是没有分给足够多的蛋糕，你说他们要闹不要闹？
乱你的军心，扯你的后腿，告你的刁状，到时候你发展的再好，那也是有核心问题的。
只是人心这一项，永远都不可能满足，更不可能平均。
你就说，轧钢厂两次飞升的机遇，给他们多少是多？
真给了他们，那轧钢厂原本的干部会怎么想？
心凉之下谁特么还给你卖命啊，说不定要把你老李拽下来，换一个真正给他们说话的主任上去。
人事的坑尚且如此步步都是坎儿，那财务的呢？
财务的就是连环坑，套环坑，坑得你发展速度降低，坑得你没钱再跟市里装哔。
大大小小十几个工厂，你整合资源的时间再快能多快？
三年计划，五年规划，你等得起一点一点地查账，一点一点地把他们跟其他单位的三角账厘清？
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