该怎么进步，他的路已经铺好了，至于其他人竞争岗位，其实他们没看清关键问题。
轧钢厂晋级，可能上面不会大动管理层，基层是要变动的。
集团化目标建设，管理层要变动，下面的变动更大。
这些人紧盯着同事不放，其实是有点坐井观天了。
他们也不想想，上面哪可能让轧钢厂猛地提一批科级和处级干部往上走啊，必定是要外调。
甚至集团机关和各工厂机关，都要重新梳理组织关系。
现在李怀德等人忙着做的可不就是尽可能的在晋级前提拔和培养一批干部嘛。
要是年底晋级了，再想提拔可就不好说了。
除非集团化目标彻底实现，集团拥有了更高的自主权利，对干部的使用可以拥有更多话语权。
但很显然，这一过程被搀进来的沙子不会允许轧钢厂本来这一系太过强大的。
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