在集团化进程中，营城造船厂将会被确定为副厂级单位，相应的负责人也会进一步得到提升。
徐斯年能否在集团化目标实现的过程中，给领导和上面交出一份满分答卷，这将意味着他能否随着造船厂晋级而进步。
集团化筹备领导小组给出的工作时间是，今年年底实现提级管理，六九年年初完成集团化目标的建设工作。
满打满算，包括徐斯年和李学武在内，他们都只有两年的时间。
轧钢厂这艘大船就要扬帆起航，如果跟不上节奏和风向，自然就像昨天被调整的那些干部一样，成为历史。
李学武的进步自然是不需要担心的，他的职权已经超过了职务太多。
现在制约他进步的只有年龄和资历了，剩下的就是机遇。
一个是年底的提级，一个是两年后的集团化。
而这个时间段，刚刚就是李学武任期调整的关键节点。
李学武在设计轧钢厂发展思路的同时，李怀德也给他摆好了进步的梯子。
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