李学武作为保卫组副组长，再次蝉联了先进个人称号。
这个称号他已经连续获得两次了，估计再几年基本上就得不到了。
如果说表彰是职工最期待的议程，那人事调整就是干部最心动的部分了。
李学武早有预料，67年度开年，李怀德一定是要对轧钢厂进行大刀阔斧的人事调整。
甚至为了配合他，保卫组迟迟没有进行人事调整，很多岗位都在空着。
也正是得到了李怀德的询问，以及人事部门的确定，他这才在那天下班前的晚上，叫了保卫组的干部私下里说了调整方案。
大会上，由主管人事工作的谷维洁宣读了人事调整命令。
这是继七月份年中会议后，最大的一次人事调整工作了。
今年的人事变动很大，主要原因是厂领导的更换、管理结构的变化、管委会的成立等等多种原因。
而且在树立集团化目标后，针对未来三年和五年的发展计划和纲要，对各个重要部门补足力量，调整分工就是很有必要的了。
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