首先是现有职工发展规划，包括培训、考核、调配、进步、退休等等。
其次是新招录工人发展规划，包括新职工的培训、教育、安全、思想等方面工作。
最后是未来职工子女进厂参加工作的发展规划，包括教育、政策以及入厂资格等等。
第三个发展：关于轧钢厂福利建设发展。
首先是现有的衣食住行福利状况，李主任讲到了联合三产生产产品的无票供应，包括羊毛产品、呢子产品等等。
又讲到了食品类福利，包括肉食和水果，地震灾害导致的居住条件困难职工集中分配住宅楼等等。
其次讲到了正在讨论建设的福利状况。
李主任在采访中讲到，未来将打通联合三产和贸易链条上的经营生产壁垒，让各单位产品实现内部无票供应互通。
纺织、皮革、食品、化工、玻璃、五金、培训等等产品类别共享，组建内部服务供销系统。
未来将组建综合型大型医院，并且强调现在厂医院已经在招收医疗人才和学生了。
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