抽完烟，谭越和许诺回来的时候，看到拐角处有一些人在小声说话。
谭越也没在意，直接走到自己的工位上坐下。
刚打开电脑，就看到了一封刚刚来自台里的邮件。
邮件是面向全体内部工作人员的，标题是——《欢迎大家踊跃竞聘少儿频道节目部晚九点档节目总策划》
看着这封邮件，谭越眼前一亮，难怪刚才看到一群人小声嘀咕，应该就是在说着竞聘的事情。
电视台里的岗位，一个萝卜一个坑，想要按部就班的在本节目中晋升，那就慢慢熬吧。
不过，除了这种按部就班的晋升之外，还有一个特殊的渠道，就是竞聘。
竞聘制度的出现，让死气沉沉的电视台有了新的活力，许多本来升迁无望的工作人员，凭借竞聘在事业上更上一层楼。
不过，竞聘的难度非常大。任何一个能够被竞聘的岗位，基本都是一个团队的小领导了，必然是会吸引大批员工参与进来，少则十几人，多则上百人，算不上千军万马过独木桥，但也差不远了。
竞聘的要求就是，能者上！
挖掘那些被埋没的人才。
竞聘不是说出现就出现的，毕竟得需要有这个空置出来的岗位才能竞聘，平均每两三个月才能出现一次，至于策划方面的竞聘，一年也不一定能出现一次。
内容未完，下一页继续阅读