这就好比古代的时候那些个人想要招兵买马先得把自己的名头打出去了。
现在常青藤传媒就成功地把自己的名气做得如雷贯耳。
虽然想要加入的人不一定都是人才,但是起码也有更多的人选可以考虑。
量变引起质变。
说不定还真的有些优秀的年轻人才跑过来投奔。
要知道年轻一辈的人不像年纪大的人选择工作时候考虑更多。
年轻人向来也都比较任性!
可能喜欢这家公司或者喜欢这家公司的老板,就直接选择加入。
这样的例子还是有的。
“嗯?”
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