“一旦让他们成立，按照当地法律，工人出现问题，我们管理层不能直接找工人，而是要提交问题给工会，让工会管理工人。但是工会又是工人们自己成立的，管理权在工会手上。”
“也就是说，如果处理不当，我们的工厂，其实就落入了工会的手里？”孟晓白尝试这样理解。
“对，差不多就是这个意思。”柯洋点点头。
“这些人，套路真多！”潘宇感慨道，“真是太阴险了！”
美国的市场环境和华夏完全不同，不同的规则也带来了不同的经营方式。如果巧妙的利用规则，完全可以把对手消灭于无形。
在他们的历史上，就出现过很多利用规则把跨国大公司吞并的事例，各种吞并案都是血淋淋的教训。
一番交流后，孟晓白了解的更详细了。现在，当地的劳资关系委员会的一名委员，同时也是当地的州议员赫伯特调查这件事，他极力推动工人们成立工会来进行自我管理。
而当地的工会代表杰罗姆已经开始在工人们进行动员和运动，甚至开始筹备罢工，要求建立工人工会。
在劳资关系委员会的要求下，他们必须在半个月后举行工会成立投票，一旦票数超过百分之五十，当地的美国工人就有权建立工会进行自我管理。
那时候，工业园一半的管理权就落入了工会的手中，这将对深空科技美国工业园造成无法承担的损失！
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