和方淑娴谈完，又紧跟着和人事部的苏仁豪讨论春节回来后的新员工招聘事宜。
又有一批大学生要毕业了，对于这种廉价的劳动力，恒成集团还是想着多多益善的。
万一从里面淘出真金，不就赚大了吗
总比差人的时候，一直去找猎头公司要好。
同时陆恒又拉上赵京，一起和苏仁豪聊了有关集团人才培养体系的问题。
经过几年的摸索，恒成集团在培养4S店中坚骨干方面已经颇有心得，下面分店的管理层，已经可以勉强做到自给自足，即使有所不济，对外招人也就能解决了。
但是在总部这一块儿，部长级别以下的人才培养体系还是很难建立起来。
诸如部门主管，业务经理、组长，乃至某些小科室的专业性科员，都是很稀缺的中级人才。
这种人才即便找猎头或者中介，他们也很为难，真给你找过来，质量也是良莠不齐。
毕竟不上不下的，很难判定他的真才实学。
可他们负责的工作也绝对不能说不关键，要想盘活一个公司，光靠顶尖那几个高管可不行，中级人才才是由上往下传达的枢纽。
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