而这些操作，都是在一点一滴的进行，不管是用户还是司机，一开始都没发现。
等到他们发现的时候，滴滴打车不管是盈利还是市值，都已经做起来了。
所谓培养用户习惯，就是在他们习惯之后，你再来赚钱。
对于这些，陆恒想得很透彻，因为已经有很多人证明了这一点。
赵京脸色也露出了喜悦的笑容，按照陆恒一条又一条的讲解，滴滴打车这个项目的未来，基本上就勾勒出来了。
他兴奋的咂咂嘴，“除了这些，应该还有很多可以进行盈利的操作方式。譬如提高滴滴司机的入行门槛，保证金或者押金，一旦市场成熟，想必会有很多私家车司机会专门来做这个。我们若是采用缴纳押金的方式来设置门槛，那我们绝对可以收获一大笔庞大的现金流。”
“还有，在用户规模的现实情况下，我们大可以展开专车、代驾、顺风车这些业务。尤其是现在流行的代驾，这一块儿是可以吸引相关公司加盟的。”
“不仅如此.......”
对于一个优秀的职业经理人来说，管好老板的公司从来不是他们的目标，能将其做大做强才是他们存在的意义。
赵京一直以来就是这种人才，他的举一反三能力，早就体现了出来。
因此，几乎在陆恒把滴滴打车的未来蓝图描绘清楚后，他就开始往里填充东西。
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