赵京缓缓打开合同，标准的聘用合同，权利义务也与他以前签订的合同差不多。
看得出来，拟定这份合同的人有过这方面的经验。
他不急不缓的翻到了有关待遇那一栏，瞳孔微微一缩。
前两年是以年薪来计算的，每年一百五十万，公司配车，有各种补贴，五险一金、福利政策这些也都一一在目。
对于有过不错履历的赵京来说，这个待遇自然是不怎么出彩的。
只是鉴于他才刚刚上任，也就看得过去了。
两年之后，会有严格的提薪标准，按照公司业绩的上升点和陆恒的考核标准来提薪。
幅度很大，第三年如果通过考核，年薪能上涨一倍，达到三百万，第四年、第五年都处于提薪期。
封顶在五百万年薪，这也是这一行在中国这块土壤上最顶级的年薪标准了。
赵京深吸一口气，看着陆恒，“陆总，你确定这份合同在我的接受范围之内？”
二人心知肚明，赵京的待遇接受范围到底是什么，就从陆恒这份合同来看，似乎远远没有沾到边。
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