譬如，周文芳现在就一个人管理着人事部、金融部、市场部三大部门。苏伦只是把销售部和财务部死死握在了手里，他也不敢一下就把权全部放出去，在没有合适的人选之前，这两项最容易出事的部门必须自己亲自掌控。
周文芳先就人事部开始给苏伦讲述那些规定，小到清洁阿姨的定时打扫展厅，大到人员变动、炒人鱿鱼。
“考勤现在必须严格执行，迟到一次罚半天基本工资，两次视作旷工，扣除当天基本工资，三次直接降低总工资百分之二十。如果屡教不改，公司有权单方面辞退。”
苏伦听着周文芳的汇报，不自觉的就点燃了香烟，抽了一口感觉不舒服，又按息在烟灰缸里。
“风华驾校的尾款全部都结清了吧？”
周文芳回答道：“都结清了，财务部小王刚才没找到你，跟我说清楚了。另外二十台车的改装费也打进了公司款项里，总共是两万块。”
周文芳的年纪跟何亚军差不多大，面容却是比何亚军这个当过兵的人还要干硬，只有在抽烟时显得柔和些。然而一旦涉及到工作，又回到了那种模样。
“市场部如今人员到位，虽然只有两个人已经足够考察苍首区的情况了，我给他们下了命令，一周之后把对苍首区的汽车市场潜在客户情况制成文件报上来。到时候我会亲自给你过目，然后再决定未来的发展方向。”
苏伦真的很满意这种感觉，虽然还是有些累，但比之前好太多了。有了人事部，也就有人监督销售人员不偷懒，出工不出力。其他的人事规章制度也不再像之前那样一团乱麻。
售后部也随着广源成立两个月，逐渐有客户回来做首次保养，已经开始良性运转起来。唯有这销售部让他头疼不已了。
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