“这对我们的人才招聘也会带来负面影响。优秀的音乐人才可能会对我们集团望而却步，转而选择其他更稳定、更有发展前景的公司。”
“我们必须尽快制定出应对方案，重新树立起我们在音乐行业的地位和声誉。”
“可是，要想在短时间内恢复元气谈何容易？重新培养金牌作曲人需要时间和大量的资源，而且市场不会给我们那么多时间。”
“我们是不是可以考虑从其他公司挖一些有潜力的作曲人过来？虽然这可能会花费高昂的代价，但总比坐以待毙要好。”
“这也不是长久之计，关键还是要建立起我们自己的人才培养体系，防止类似的事情再次发生。”
“对，我们还要加强对市场的监测和分析，及时了解竞争对手的动态，做到知己知彼。”
“陆总，我觉得我们可以利用集团的其他资源，比如强大的宣传渠道和广泛的合作伙伴关系，来推广一些现有的音乐作品，尽量减少损失。”
“嗯，这是个办法，但这只是权宜之计，解决不了根本问题。”
“好了，都别争了，咱们的欢迎晚宴就进行到这里。
大家现在立刻回集团开会，制定反制措施，今天晚上都加个班，危机时刻，特殊对待，体谅一下！”
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