没有了吸引人的新歌，宣传效果将大打折扣，市场推广的投入可能会白白浪费。
这不仅会浪费公司的营销资源，还会错失市场机会，让竞争对手有可乘之机。
对于公司内部的团队士气来说，这也是一次沉重的打击。
员工们会感到不安和焦虑，对公司的未来感到迷茫。
这种消极的情绪可能会蔓延开来，影响到各个部门的工作效率和团队合作。
人才的流失也可能会引发连锁反应，导致更多员工对公司失去信心，从而选择离开。
总之，公司顶尖作曲人的集体跳槽对于潜龙集团来说是一场前所未有的危机。
如果不能迅速采取有效的应对措施，公司很可能会陷入长期的困境，甚至面临生存的挑战。
一个个看似简单的金牌作曲人集体跳槽事件，背后衍生的后果就是这么恐怖。
作为总裁，陆仁易考虑的必须深远！
“而且............”
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