“公司人才流失严重，优秀的员工纷纷跳槽。
这是因为公司的激励机制不合理，员工看不到发展前景。
作为副总裁的金敬宪，在人力资源管理方面没有给予足够的重视，导致了如今的局面。”
采购部门的负责人接着说道：
“原材料成本不断上涨，我们采购部门压力巨大。
可是金敬宪副总裁在成本控制方面没有给出明确的指示，导致我们在采购过程中左右为难，这难道不是他的责任？”
销售部门的经理也发声了：
“销售业绩不佳，不仅仅是市场的问题，也是产品定位不准确。
金敬宪副总裁在制定销售策略的时候，没有充分考虑市场的实际需求，这才让我们的销售工作举步维艰。”
行政部门的主管皱着眉头说：
“公司内部管理混乱，流程繁琐，效率低下。
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