他们之前也不是没去面试过，别人要么要有几年经验的，要么手头上要有研究成果的。
什么都没有的新人，给个面试机会就不错了，就算侥幸进来了也是从基层做起。
那些师傅是不会带他们学习的，一个个那点技术都守得紧的很。
除非去给他们当学徒，去当狗一样伺候他们，学个几年可能能够学到一点皮毛。
像现在这样签长期合约一进来就有大师傅教，给的各项待遇都很合理的药厂已经不多了。
更别说现在还实实在在的给股份，当即就有两个人心动了。
“跟你们签了合约，就等于卖给你们了吗？”
“以后要是厂子倒闭，或者管理极其严格，让我们实在混不下去，这种情况下也不能辞职吗？”
心动归心动，该有的警惕性还是不少的。
毕竟都是筛选过后留下的人才，这点想法还是有的。
“当然不会，签了合同只是代表你们是我们药厂的长期员工，并且享有股份。”
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